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Gunter Dueck erklärt es in seinem Buch anhand der sechs blinden Männer und dem Elefanten . Sie untersuchen, was das ist und jeder nimmt etwas anderes wahr, weil jeder einen anderen Teil greift. Somit „sehen“ sie nicht den Elefanten, also das Ganze. Und so ist es auch in Organisationen.
Mitarbeiter können nicht optimal zusammenarbeiten, weil jeder etwas anderes sieht. Jeder fokussiert sich auf seinen Teil und nicht auf das große Ganze . So entstehen Abteilungs- und Silodenken mit unterschiedlichen Interessen. Das Ganze, die gemeinsame Mission und Vision gehen aus den Augen verloren.
Bei einer Druckkündigung handelt es sich um eine
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, die
auf Wunsch Dritter
dem Arbeitgeber gegenüber formuliert wird. Das Besondere hierbei ist, dass der Arbeitgeber beispielsweise von Mitarbeitern oder Kunden unter Druck gesetzt wird, den Arbeitnehmer zu entlassen.
Gedroht wird meist mit Arbeitsniederlegung seitens der Mitarbeiter oder auch Nichtvergabe eines Auftrags seitens eines Kunden. Selbst unter rechtlichen Gesichtspunkten ist nicht immer klar, ob eine Druckkündigung auf verhaltens- oder personenbedingter Basis erfolgt, oder ob es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt.